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工商時報【孫彬訓╱台北報導】今年適逢第一銀行成立120周年，特別由第一銀行總經理鄭美玲親自領軍，前進國立臺灣大學校園徵才博覽會，於活動主舞台近距離與求職者面對面交流，無論是攤位活動或招募規模都較往年更為盛大，今年也預計招募儲備幹部（MA）50名，期待透過多元化人才招募，與第一銀行攜手邁向下一個120年。鄭美玲表示，第一銀行未來將持續開拓新業務、新市場、新客群，並聚焦各項數位通路轉型，熱烈歡迎不同領域英才前來挑戰。第一銀行的MA招募從2005年開始，迄今已邁向第15年，培育將近300位優秀菁英，為台灣金融業界培育MA的先驅，發展出最扎實且完整的培育訓練，著重先廣後專，期待透過「廣度」使MA在面臨瞬息萬變的金融環境中，提升跨領域職涯發展的彈性與可能性，透過「深度」訓練，使一銀在數位金融浪潮的轉變中，具備深厚且不可取代的堅強實力。今年第一銀行MA招募活動從3月開跑，由高階主管帶領優秀MA學長姊前往台大、政大、清大、成大、中山等大學舉辦說明會，與各校菁英分享金融業的職場優勢及人才培育展望。具備優異外語能力，數位金融背景、跨文化思維與國際移動力的菁英可至金融研訓院網站報名，報名至4月8日截止。此外，第一銀行今年除延續去年經驗行員、法務人員招募，並擴大延攬各類人才外，並增設總行規劃經驗行員類組，以延攬具金融經驗規劃人才；另配合第一銀行海外據點持續擴張，首次招募國際金融業務人才，並提供完善的輪調及培訓，協助具潛力的優秀人才派赴海外地區歷練。第一銀行為留任優秀人才，在薪資福利、升遷等均訂有完善制度，每年均辦理升等晉級調薪（約2.5％），另亦不定期配合政府政策，並參酌物價水準及經營成果辦理全面調薪（2018年全面調薪3％，尤以基層員工為調整重點，最高幅度11％），並訂有透明公平升遷機制及績效考核辦法。